Management
- 01 Mitarbeiter auswählen:
- Den richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen oder eine Aufgabe
auswählen
- Den richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen oder eine Aufgabe
- 02 Mitarbeiter gewinnen:
- Mitarbeiter für das Unternehmen oder eine Aufgabe gewinnen
- 03 Ziele vereinbaren:
- Individuelle Ziele mit den Mitarbeitern festlegen
- 04 Mitarbeiter motivieren:
- Positive Anreize für Mitarbeiter setzen
- 05 Mitarbeiter unterstützen:
- Mitarbeitern eine erfolgreiche Aufgabenbewältigung ermöglichen
- 06 Leistung beurteilen:
- Die Leistung der Mitarbeiter richtig einschätzen
- 07 Feedback geben:
- Angemessen Rückmeldung geben
- 08 Feedback einholen:
- Rückmeldungen konsequent einfordern
- 09 Konferenzen leiten:
- Meetings ergebnisorientiert vorbereiten und leiten
Leadership
- 10 Unternehmerisch denken:
- Interessen des eigenen Unternehmens im Blick haben
- 11 Strategien entwickeln:
- Strategische Konzepte erarbeiten
- 12 Innovationen fördern:
- Ideen zur Entwicklung des Unternehmens unterstützen
- 13 Kooperationen bilden:
- Allianzen und Partnerschaften eingehen
- 14 Das Unternehmen repräsentieren:
- Das Unternehmen nach außen vertreten
- 15 Ergebnisse controllen:
- Die Zielerreichung überblicken und steuern
- 16 Vorbild sein:
- Die Werte des Unternehmens leben
Engagement
- 17 Eigene Ziele setzen:
- Sich ehrgeizige Ziele setzen
- 18 Sich motivieren:
- Sich positive Anreize für Aufgaben schaffen
- 19 Risiken eingehen:
- Mutig agieren
- 20 Verantwortung übernehmen:
- Seine Führungsrolle im Sinne des Unternehmens wahrnehmen
- 21 Sich durchsetzen:
- Ziele nachhaltig verfolgen
Disziplin
- 22 Entscheidungen treffen:
- Entscheidungen aktiv und zeitgerecht treffen
- 23 Die eigene Zeit managen:
- Aufgaben priorisieren und termingerecht umsetzen
- 24 Aufgaben delegieren:
- Die richtigen Aufgaben an die richtigen Personen delegieren
- 25 Zuverlässig sein:
- Zusagen einhalten
- 26 Sich im Griff haben:
- Mit Emotionen souverän umgehen
- 27 Stress managen:
- Belastungssituationen bewältigen
Synergie
- 28 Fair und integer handeln:
- Durch Fairness u. Loyalität die Firmenkultur prägen
- 29 Mitarbeiter wertschätzen:
- Eine gute Beziehung zu den Mitarbeitern herstellen
- 30 Teams managen:
- Teams zum Erfolg führen
- 31 Andere informieren:
- Wissen weitergeben
- 32 Überzeugend präsentieren:
- Gruppen motivieren und begeistern
Konsequenz
- 33 Probleme analysieren:
- Sich kritisch mit Problemen auseinander setzen
- 34 Lernen wollen:
- Sich ständig weiterentwickeln wollen
- 35 Entscheidungsspielräume nutzen:
- Den Entscheidungsbereich gestalten u. Freiräume nutzen
- 36 Konflikte lösen:
- Unstimmigkeiten analysieren u. Lösungen entwickeln
- 37 Aus Misserfolgen lernen:
- Misserfolge bewusst reflektieren
